物质层面、精神层面和制度层面。1、物质层面包括企业的体育建筑、场地、器材、绿化环境等。2、精神层面包括全体成员的体育意识、体育精神、体育情感、体育道德、体育理想、体育行为习惯等。企业职工体育文化建设是企业精神面貌的体现。3、制度层面包括体育教学、体育竞赛、体育协会、体育交流等体育活动的政策、体制、组织、规划。职工文化的意义：职工文化工作是我国社会主义现代化伟大事业中的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设中不可缺少的重要内容，它已构成现代企业文化的有机成分。广大职工离不开它，企业需要健康地发展也离不开它，更重要的是职工文化工作具有光荣传统，是我国工人阶级发展壮大的成熟标志。

体育赞助的效果自然、易于被接受。体育赞助实质上是一种软广告，但是由于广告并不单独出现，因而商业性及功利性不像硬广告那么明显。 体育赞助沟通对象面广量大、有针对性。在重大比赛现场，观众动辄成千上万，媒体受众更是不计其数。即使一些地方性的赛事，只要组织得好，观众也会十分踊跃，因此非常有利于企业与目标对象进行有效的沟通，达到事半功倍的效果l 体育营销最大的特点就是公益性。可以说，体育是人类共同的事业，赞助体育，进行体育营销的市场运作，其作用是普通广告无法相比的。
体育是人类共同的事业
浪费

首先，企业的上层管理者要重视体育运动的运营，政策要向体育活动方面倾斜，资金支持，场地提供还不够，企业的工会组织，HR的组织文化部门，更要落实好政策，用好资金，根据企业自身的情况，编制年度的体育运营方案。策划好，组织好，落实好，年度别的运动会，季度别的球类比赛，月别的跳绳，毽球，趣味比赛等。而日常方面的各种体育活动可依靠各个同好会组织或个人喜好自由进行。企业的工会及HR的组织文化部门可提供一些小的资金支持，比如给各个同好会组织无偿提供毽球，乒乓球，篮球，足球等的支持。还可提供一些小的奖品等等，当然各个部门的体育人才，骨干份子是企业体育活动的根基，活力的源泉。用好这部分资源，赋予他们一定的权限，有了责任，动力随之而来。 做为承上启下的部门的工会和HR要和各部门骨干份子，体育人才常沟通，多联系，勤反馈。让企业的文化通过体育运动变得活力四射，生机无限。
1982年，我小学毕业，因为从小织小有一个好小的，但是泥土的小学生操场，于是，与同学们，每天的所有精力，几乎都宣泄在小足球上了。好处是：小学生运动会上，破了世界纪律，跳远的退都撞到了沙坑的远端，自己摔出了沙坑。但是，因为跳的太远，以至于体育老师不相信自己的眼睛，结果，被宣布了一个可怕的报数：4.1米。；其实，我估计，7-8米都有了。 参加了工作，我一直坚持游泳。后来去的好公司，公司有游泳卡给同事们。；在长达近30年的时间里，我坚持游泳。冬天也不停息。最好的记录的话呢，2000年的时候，在东单体育馆，每周三两次，每回都要游3000米的潜泳，才觉得舒服。好的身体，为创造了工作的世界纪录，垫定了最坚定的基础。：1、2003年，挽救14年亏损国企。不得以里，不是孤军奋战，而是一个英雄的故事，居然活活儿地干了300多G的数码文件。！现在想起来，都后怕。每天都工作到深夜。凌晨3-5点都有好多。；结果是全场8800人，起死回生了。；可怕的是，死了我一个。？！每天近500兆的工作量啊。！就是看一边都看不完。！是我高考文科状元，学的速度，儿时，每天4000万字的常年长年自习训练，死撑起了一个倒闭的超大型国企。；可是，在敌人间谍的最杰出工作里，我被描述成一个废人。！连移交给国企的17个G的完稿，都被忽视了。！是全世界、全中国第一版第一次第一回第一名当年全国总冠军的市场促销全案文案啊！敌人啊！当2800人看得见的脸都因为生活富足，突然胖起来，好多销售一线的同事，百万年薪，吃出了腮帮子肌肉的时候，我是全厂唯一掉了20多斤的超级全球最优秀职业经理人的外企员工，；被活活儿当成中方工人用，没人给钱。在潜伏敌特的掩护需要的最杰出工作里。！8800个富裕成百万富翁的家庭，没有顾及到我一个人的生命。！被敌人控制的谍战啊。！2、换了一家公司。敌人不知道，我是全球唯一的全球一级经理吗？！不是，为了知道，我为什么能成为全球唯一的全球一级经理，展开了气功大法的隐身术的隐形空间。活活儿没日没夜酷刑了我14个月。！问怎么成才的。？！怎么成了全球唯一的。？！几乎没有睡眠的14个月。！最好的生体，都开始薄了。！及至，被采生折割人的今天的2005年至今的2015年，整整的，以披着正式我军我警的制服的潜伏敌特的整整十年的酷刑盛宴不散。！我多灾多难的中华我多灾多难的民族我多宰多难的祖国什么时候，这秘密警察的生命线，什么时候，才能不在敌人的控制里啊？！在被敌人活活正式安排死去的东欧的几十个最富有的共产主义国家之后的后尘的我最亲爱的祖国，我为了他尽了我一个平民能干的专业MBA伙计的一切。！上百万亿的商业专有知识。上万亿的销售岁入。上万亿的现金利润。好的体育锻炼其实也是国家给的发展体育运动；增强人民体质。！可是，不该，死在敌人控制的秘密警察线的死亡陷阱了。：1、剪灭中国最优秀人口计划；2、消灭最优秀的中国人；3、以顶尖人才消减绝对控制中国实力保证落后于敌人和敌国和敌对势力。亿万烈士的鲜血没有白流，中国，已经从一片坟土，变成了世界第二大经济体；但是，不应该，继续按照敌人控制的全部秘密警察线的敌控计划，死在东欧几十个盟友和苏联老大哥之后。！再强的体育，也都被份了敌人的力量 国歌
组织联赛啊

许多企业都在面临员工不停的跳蚤，人才流失。好员工留不住，是企业面临最棘手最头大的问题。而我们知道，一个真正成功的企业，其实不仅体现在外人所看到的光鲜的外表，更有外人所看不到的企业员工的强大凝聚文化。工欲善其事必先利其器，如何能增强企业员工的凝聚力？如何让企业员工真正爱上企业，与其同甘共苦？如何促使企业员工在日常工作中，甚至在工作以外的生活中传递企业的精神？如何创造企业体育文化，进行一些企业团队拓展活动、策划一些有趣的企业运动会？成为越来越多企业关心关注并在努力解决的问题。 我们来关注下2013年评选出的2012年中国杰出雇主（2012 Top Employers）这项奖项通过针对人力资源政策，福利，企业文化管理，职业发展道路和工作环境做出调查和研究。诸如一汽-大众汽车有限公司、雅培贸易(上海)有限公司、阿迪达斯集团中国、辉瑞中国、百事食品（国）有限公司等知名成功企业都榜上有名。我们从中可以借鉴其成功之道。高薪并不是企业吸引员工的唯一标准，相信谁都知道“钱不是万能”的道理。宽阔的职业发展，轻松的工作环境，人性化的关爱，这些综合因素才能切身让员工以心服务。 其实直白的说，员工在考量一个企业是否适合自己，除了基本的薪资外，各种福利制度均是在其范围内。如果我们能为越来越被重视的办公人士亚健康状况提供一个最佳解决方式，并为普通员工与其领导上司提供更好更近的交流平台，这将是一个一举多得的方案。体育，不仅能增强人的体质，而且作为一种精神文化丰富人们的生活并提高人们的心理素质。目前有一家来自欧洲著名的国际体育场馆运营商及体育营销专家SoccerWorld索福德体育进入中国后就一直在为众多知名企业引导策划各类体育户外拓展活动，旨在帮助企业建立系统的体育运动文化，并积极推动中国全民健身运动。索福德体育相信中国的企业会随着更多这类企业对健康事业的投入和帮助渐渐改善现状，我们希望看到的是更少的负面新闻报道企业压榨员工的劳动力，而是更多的企业如何人性化关注员工各方面的发展，不仅只是在业务上的培训，而且是对员工工作以外在身心健康各方面的关注。索福德体育帮助企业打造企业体育文化，进行企业团队拓展活动，企业运动会策划。相信每个员工都会对这些关注企业体育文化的公司而感激不敬，为这样的企业奉献一生！

附一篇范文，具体活动可以根据你们的公司写，范文结构还是可以参考的，希望能够帮到你~~~ **企业体育活动策划书活动目的：为了丰富企业职工的业余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增强企业凝聚力，也给同事们展示自我的舞台，**企业定于在（时间）之后为体育活动月，旨在增强同事间的凝聚力，展示出新时代企业职工的蓬勃朝气和竞技热情。活动口号：团结、奋进活动宗旨：积极参与 强身健体活动时间：xx年x月 --- xx年x月活动内容包括: 兵乓友谊赛、7人制足球友谊塞、双人羽毛球友谊赛三个项目活动详情入下：xx年x月x日 13：00 – 17：00乒乓友谊赛活动地点： ***体育馆赛制单打的淘汰赛采用七局四胜制，双打淘汰赛和团体赛采用五局三胜制在一局比赛中，先得11分的一方为胜方；10平后，先多得两分的一方为胜方。攻击次序和方位在获得两分后，接发球方变为发球方，依此类推，直到该局比赛结束，或直至双方比分为10平，或采用轮换发球法时，发球和接发球次序不变，但每人只轮发1分球。在双打中，每次换发球时，前面的接发球员应成为发球员，前面的发球员的同伴应成为接发球员。在一局比赛中首先发球的一方，在该场比赛的下一局中应首先接发球，在双打比赛的决胜局中，当一方先得5分以后，接发球的一方必须交换接发球次序。一局中，在某一方位比赛的一方，在该场比赛的下一局应换到另一方位。在决胜局中，一方先得5分时，双方应交换方位。xx年x 月x日 13：00 – 17：007人制足球友谊赛活动地点： ***体育馆足球场队员人数 ： 一场比赛应由两队参加，每队上场队员不得多于7人，其中必须有1人为守门员。如果比赛前任何一队队员少于5人或在比赛中队员被罚出场致使场内队员少于5人时，该场比赛队员少的队为弃权，对方2:0胜，如对方净胜球数超过2个，则按实际比分计。每场比赛准许换三个人。队员装备 ：运动员上场不准穿钢钉球鞋，队员服装统一，号码必须固定，队长戴袖标。比赛时间1、某队迟到5分钟以上按自动弃权处理，本场裁判有权判该队本场比赛0：2失败。2、比赛时间分为两个30分钟相等的半场。在每半场比赛因各种原因损失的所有时间应被扣除。在每 半场比赛结束时，如因执行罚点球，应允许延长时间执行罚完点球为止。3、上下半场之间的休息时间不得超过10分钟。4、半决赛及决赛，若在比赛时间内不能决出胜负，立即进行点球决战。犯规与不正当行为：裁判员认为，如果队员草率地、鲁莽地或使用过分的力量在双方进行争抢或对方队员控制球时实施铲抢，被视为严重犯规，判给对方直接任意球，可根据犯规严重情况给予黄牌警告或罚出场。这条规则是和十一人制规则最大的区别，说明七人制足球对于不论从各方向进行的铲球只要动作过大、力量过分都进行判罚。原则上不允许铲抢。任意球、点球、角球、球门球、界外球、越位（一）任意球任意球有直接任意球和间接任意球两种，直接任意球直接入门得分，间接任意球直接入门不算得分，除非球入门前碰对方或本方队员进门可算得分。罚球程序：1、将球放定在犯规地点。2、对方队员距球到少8米。3、球被触动后即算比赛开始。罚则：1、球在踢出前对方进入距球9米以内，裁判员应该罚球延至符合规则规定后再开出，对进入9米内的对方球员给予警告。2、球踢出后没有碰到本方队员或对方队员、踢任意球者再次触球示为重踢，判给对方在原地点踢间接任意球。3、裁判员认为，罚球队员有意拖延比赛时间，可出黄牌，并判对方在原地点踢间接任意球。4、在本方禁区内踢任意球，球要出罚球区比赛才算开始。在对方罚球区内踢任意球，球应放在距犯规地点最近的罚球区线上进行。（二）点球罚球点球规则同十一人制比赛规则。（三）界外球当球的整体从地面或空中越过边线后，应由球出界前最后触球的对方在球出界处踢界外球恢复比赛。掷界外球规则同十一人制比赛规则。掷界外球直接进门不算得分。（四）球门球罚球门球规则同十一人制比赛规则。（五）角球罚角球规则同十一人制比赛规则。（六）越位越位规则同十一人制比赛规则。七、纪律及处罚条例1、在比赛中发生打架或对裁判、对方球员恐吓的球员或领队，按情节严重给予处罚，严重者取消本次赛会比赛资格。球员个别打架，立即被出示红牌。双方球员打群架，比赛立即结束，本场比赛无成绩，各记零分。2、在比赛中，如对裁判执法不满可于赛后及时照会仲裁委员会，切不可作出不理智之行动。3、领红牌或同场两张黄牌者须自动停赛一场。4、球队要在比赛前10分钟到场，球队负责人在比赛前5分钟要将参赛证交由当值裁判核对。5、赛会有权保留修订赛例之权利，不另行通知。6、参加之球队及领队负责人对以上之规定必需在赛前承诺一切责任。八、互踢球点球决胜的规定（淘汰制点球决胜办法）互踢球点球程序：1、由比赛结束时场上的各5员全部轮流踢。在踢满5次前，有一方已明显超过另一方时，比赛结束，进球多的队胜。2、踢完第一轮尚未决出胜负的，继续，由场上队员轮流踢，在踢球次数相同的情况下，谁进球多谁胜（不用踢满5次）。xx年x月x日 13：00 – 17：00双人羽毛球友谊赛活动地点： ***体育馆羽毛球馆一局比赛开始和每次获得发球权的一方，都应从右发球区发球。只有接发球员才能接发球；如果他的同伴去接球或被球触及，发球方得一分。自发球被回击后，由发球方的任何一人击球，然后由接发球方的任何一人击球，如此往返直至死球。自发球被回击后，运动员可以从网的各自一方任何位置击球。接发球方违例或因球触及接发球方场区内的地面而成死球，发球方得一分，原发球员继续发球。发球方违例或应球触及发球方场区内的地面而成死球，原发球员即失去发球权，双方均不得分。每局开始首先发球的运动员，在该局本方得分为0或双数时，都必须在右发球区发球或接发球；得分为单数时，则应在左发球区发球或接发球。每局开始首先接发球的运动员，在该局本方得分为0或双数时，都必须在右发球区接发球或发球；得分为单数时，则应在左发球区接发球或发球。上述两条相反形式的站位使用于他们的同伴。如有再赛，则以该局本方总得分，按规则的规定站位。发球必须从两个发球区交替发出。任何一局的首先发球员失去发球权后，由该局首先接发球员发球，然后由首先接发球员的同伴发球，接着由他们的对手之一发球，再由，另一对手发球，如此传递发球权运动员不得有发球顺序错误和接发球顺序错误，或在同一局比赛中连续二次接发球。一局胜方中的任一运动员可在下一局先发球，负方中的任一运动员可先接发球。 综合以上三场的友谊赛可以带动企业员工的积极性，也可以让彼此对方了解对方所擅长的体育项目，从而可以增加员工之间业余时间的交流，而带动企业人员的熟悉程度。
去百度文库里面查啊
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